inspearit recherche en permanence des personnes passionnées et motivées.

Un minimum de 7 années d’expérience dans l’un de nos segments de marché, une connaissance du Conseil en Entreprise, et des mises en pratique de l'agilité à l’échelle ou de la transformation d’organisations sont exigées.

Les services suivants sont ceux les plus demandés par nos clients :

 Définition et mise en œuvre d’une trajectoire globale d’agilification, impliquant métiers et DSI,
 Facilitation du travail collaboratif, définition et articulation de feature teams,
 Gestion du portfolio par la valeur,
 Optimisation des parcours clients (diagnostic et re-définition), design thinking.

inspearit a mis en place des communautés d’experts qui travaillent de façon hebdomadaire à l’enrichissement de l’offre par le partage des expériences innovantes.


Témoignages

J’ai rejoint inspearit au début de l’année 2017, après 10 années passées dans le monde du conseil en Organisation. A mon arrivée, j’ai tout de suite été frappé par le niveau d’expertise de tous les Consultants inspearit sur leurs sujets respectifs : Agilité, Amélioration des Processus, Digital, Lean… - Tout le monde travaille ensemble afin d’assurer un résultat de grande qualité pour les clients, sur des projets de transformation de haut niveau. En interne, de nombreux moyens sont mis à notre disposition pour continuer à progresser et apprendre : formations, retours d’expérience, communautés de pratiques… C’est avec plaisir que j’évolue dans cet environnement stimulant jour après jour !

Jérome Meyer
Jérome Meyer Consultant Lean

J'ai rejoint inspearit il y a12 ans et mon travail est toujours aussi intéressant et motivant. En tant que consultant expert, j'ai participé à plusieurs programmes de transformation ambitieux en France et en Belgique pour des clients tels que BNP Paribas, AXA, Fortis, Banque de France, Renault, EDF. Depuis cinq ans, je soutiens les transformations agiles dans les grandes organisations. Toujours de nouvelles opportunités de relever des défis motivants, de rencontrer de nouvelles personnes intéressantes, d'apprendre et d'améliorer mon propre travail et mes compétences. J'apprécie également la collaboration entre les membres du groupe inspearit qui sont désireux de partager et de se soutenir les uns les autres. Pour conclure, je dirais que le fait de livrer de la valeur à mes clients tout au long de mon travail quotidien et de contribuer à leur réussite est ce qui me motive le plus.

Didier Bezille
Didier Bezille Principal Consultant Agile

Consultant expert chez inspearit depuis une quinzaine d’années, soutenu par plus de 10 ans d’expérience préalable dans le développement logiciel et la gestion de projet, je suis intervenu en tant qu’agent de changement chez une grande variété de grands comptes des domaines de la banque, de l’assurance, des télécoms ou de la défense. Certifié comme évaluateur officiel CMMI, et également comme agiliste SAFe, je considère que le but de tout changement, tant au niveau de l’organisation qu’au niveau des personnes, est l’amélioration de la performance. On ne change pas pour le plaisir de changer, mais pour délivrer de la valeur. J’aime aider mes clients à changer pour de bonnes raisons, et c’est ce qui nous guide tous en permanence chez inspearit.

Jean-Yves Guilbaud
Jean-Yves Guilbaud CMMI lead appraiser

Communauté Agile

Un grand nombre de coachs Agile ont déjà décidé de rejoindre inspearit (50+), constituant une communauté riche en talents et en expériences. Des guildes et initiatives ont été lancées permettent aux coachs d’échanger, partager, se développer et contribuer à l’enrichissement des offres. Le partage avec un large réseau de coachs vous intéresse, rejoignez-nous !

Être à l’écoute des nouvelles tendances, encourager les idées folles, prendre des risques, pouvoir se tromper : tels sont les principes qu’inspearit préconise à ses clients mais s’applique également au quotidien, notamment avec ses équipes. Il en résulte un cadre de travail stimulant et bienveillant dans lequel toute personne autonome peut facilement s’épanouir. Les missions que j’ai l’opportunité de mener, au sein de plusieurs industries, dans divers pays et avec des périmètres allant de l’identification des besoins jusqu’à l’accompagnement opérationnel d’équipes pour mettre en œuvre les solutions envisagées, me permettent d’apprendre continuellement : c’est extrêmement enrichissant ! Enfin, participer à l’évolution du cabinet en contribuant au développement des offres amène une dimension entrepreneuriale que j’apprécie particulièrement.

Adrien Hembert
Adrien Hembert Design Thinking et Agilité (SPC4)

Après 11 ans d’expérience et 7 sociétés, j’ai enfin trouvé chez inspearit tout ce que j’ai toujours recherché professionnellement ! Une véritable proximité et une confiance réciproque avec l'équipe dirigeante, une solidarité entres des consultants tournés vers l’innovation et le partage, et surtout, des mentors continuellement à la pointe de leur savoir-faire et répondant toujours présent pour m’aider à progresser. La Communauté inspearit Agile@Scale participe aussi pleinement à mon épanouissement et me permet de voir apparaître continuellement de nouvelles branches sur mon Arbre professionnel des Possibles… !

Cédric Fourmy
Cédric Fourmy Consultant Senior Agile

Chief Happiness Officer

inspearit chief happiness officer

Thu-Thuy Trinh

 Le « Chief Happiness Officer», rôle transverse et relais de la culture d'entreprise
 Faire partager la fierté de l’appartenance à l’entreprise
 Assurer une communication interne claire et transparente (Disputatio)
 Réhabiliter la discussion rationnelle sur des sujets « qui se discutent ». (Ebullition)
 Ouvrir les esprits, la réflexion ; sortir du cadre, créer de « l’ébullition » dans les cerveaux, comme un terreau au changement et à l’innovation. «  Le droit à l’erreur », « Retrouver le désir d’agir », « La coopération plutôt que la rivalité ».


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